Beschäftigungsfähigkeit
Was bedeutet Beschäftigungsfähigkeit?
Neue Talentwirtschaft: Skills der Zukunft zählen mehr als nach der Schulzeit erworbene Qualifikationen
Die Beschleunigung des digitalen Wandels erfordert, dass Mitarbeiter die passenden Skills für einen langfristigen Unternehmenserfolg besitzen. Das Thema Beschäftigungsfähigkeit – auf Englisch „Employability“ – rückt daher im Bildungsbereich verstärkt in den Fokus. Zwischen Theorie und Praxis besteht zunehmend eine Kluft der effektiven Vorbereitung – Bildungseinrichtungen können kaum mehr Schritt halten mit dem sich wandelnden Arbeitsleben. Bewerber*innen verfügen nicht mehr über die geforderten Fähigkeiten der Arbeitswelt. Mitarbeiter*innen sind gefordert stets Neues hinzuzulernen, um den verschärften technischen Fortschritt und die Herausforderungen der Globalisierung zu meistern.
Mein Segelwind bietet zusammen mit Pearson die geeignete Begleitung, um Menschen durch das Lernen beschäftigungsfähig zu machen. Der Verlag hat in Zusammenarbeit mit Bildungseinrichtungen eine wissenschaftliche Studie vorgenommen, um die Auswirkungen der sich ändernden Faktoren auf Arbeit und Ausbildung zu untersuchen.
Studie: Future of Skills
Die Studie zeigt, dass es insbesondere unsere menschlichen Qualitäten sind, die uns als Arbeitnehmende attraktiv machen.
Die gefragtesten Skills der Zukunft lassen sich in drei Kategorien einteilen:
-
- Lehren und lernen – Wissenszuwachs für andere und einen selbst
- Verstehen von Systemen, etwa menschliche Beziehungen oder die Schnittstelle zwischen Mensch und Maschine
- Kreativität, wie Originalität und die Fähigkeit, Ideen hervorzubringen
Positionen und Industrien, in denen Menschen tätig sind, werden sich zukünftig von denen, die wir heute kennen, voraussichtlich nicht wesentlich unterscheiden. Es werden jedoch neue Skills gebraucht, um in diesen Positionen erfolgreich zu sein, da Künstliche Intelligenz und Automatisierung die Produktivität optimieren.
In der neuen Talentwirtschaft zählt daher mehr, was man heute lernt, als eine Qualifikation, die man im Anschluss an die Schule erworben hat.
Quelle: Pearson.com
Was Menschen beschäftigungsfähig macht
Insbesondere vier Kompetenzen entscheiden gemäß der Studie über die Beschäftigungsfähigkeit im Hinblick auf Produktivität und Karrierechancen. Je nachdem, in welchen Bereichen sich Menschen gerade befinden, unterscheidet sich die Bedeutung der folgenden vier Kompetenzen. In Deutschland gilt für alle Bereiche: Sie sollten im Deutschen wie im Englischen beherrscht werden.
Mein Segelwind bietet Lehrenden, Lernenden und Arbeitgebern praxisnahe Inhalte, um die Skills, die die Arbeitswelt der Zukunft erfordert, zu fördern und Kompetenzlücken zu schließen.
‚Employability‘ – Beschäftigungsfähigkeit
Schlüsselkompetenzen
Solide Lese‑, Schreib‑, Rechen sowie digitale Kompetenzen sind unverzichtbar.
Berufsbezogene Kompetenzen
Berufsbezogene Kompetenzen beziehen sich auf die vielfältigen Verantwortlichkeiten verschiedener Berufe. In manchen Ländern sind Englischkenntnisse für bestimmte Berufe unverzichtbar. In anderen sind Englischkenntnisse im Allgemeinen erforderlich, um die
Chancen auf dem Arbeitsmarkt und die Einkommensmöglichkeiten zu verbessern.
Persönliche & soziale Kompetenzen
“Soft Skills”, oder “übertragbare Fähigkeiten” werden von Kind an erworben und verbessern sich, wenn jede im Einzelnen eingeübt und effektiv angeeignet wird.
Die persönlichen und sozialen Kompetenzen sind:
– Kommunikationsfähigkeit
– Kritisches Denken & Kreativität
– Kooperationsfähigkeit & Empathie
– Selbstmanagement
– Soziale Verantwortung
– Führungsqualitäten
Karrierewissen & Übergangskompetenzen
Immer wichtiger werden die Skills, die Lernende für den Übergang ins Berufsleben benötigen, um das in Schule und Ausbildung erworbene Wissen sowie Berufserfahrungen in ihre Zukunft zu übertragen. Der englische Begriff Branding bringt es auf den Punkt. Darunter fällt zum Beispiel Zeugnisse, Referenzen und Erfolge optimal zu präsentieren, sich als Marke darzustellen, und eine Präsenz in den sozialen Medien zu entwickeln.
Sie unterstützen Menschen eine Stelle zu bekommen und sich darin weiterzuentwickeln.
Das sagen unsere Teilnehmenden:
Ich begeistere mich für Naturwissenschaften und habe Maschinenbau studiert. Vor meiner Arbeit im internationalen Bereich, habe ich Praktika in neueren Sektoren, in denen Unternehmen Talente suchen, absolviert.
Damit ich mich in den sozialen Medien und bei Konferenzen besser vernetzen kann, habe ich mich
gerade für den Englischkurs in meiner Firma angemeldet, um meine mündliche und schriftliche Kommunikation,
insbesondere in technischem Englisch, zu verbessern.
In meiner Ausbildung zum Elektrotechniker war Englisch kaum ein Thema. Da ging es drum möglichst viele Fachkenntnisse zu erwerben. Wir mussten ja auch nicht sonderlich viel kommunizieren.
Meine Firma fand, dass ich gut mit den Kunden umgehen kann. Also hat man mich an der Hotline eingesetzt.
Plötzlich kam eine Übernahme, unser Geschäftsführer war auf einmal ein Amerikaner und wir mussten alle Englisch mit ihm und der neuen internationalen Kundschaft sprechen. Der ganze Laden war im Alarmzustand, aber vor Englisch kannst Du nicht davonrennen. Das holt Dich früher oder später ein.
Zum Glück hat unsere Personalabteilung dann Gruppenkurse in Business Englisch und Technischem Englisch angeboten. Dabei konnte ich meine Lücken im Technical English beheben. Jetzt finde ich es cool, mit den Kunden meine Englischkenntnisse im Web-Chat Tag für Tag zu erweitern.
Wenn vor 2 Jahren mein Telefon auf dem Display eine ausländische Nummer zeigte, habe ich meine jüngere Kollegin gerufen, um das Gespräch anzunehmen. Emails zu schreiben mit Google translate war mir lieber, da hatte ich mehr Zeit zum Nachdenken.
Als es in unserer Firma einen Englischkurs gab, wollte ich zuerst nicht mitmachen. Meine Kenntnisse einzustufen und auf Englisch mit dem ganzen Team zu sprechen – davor hatte ich ehrlich gesagt Angst. Schließlich hat mich meine Chefin motiviert mitzumachen.
Mit Daniel unserem supernetten englischen Trainer hat mir Englischlernen plötzlich Spaß gemacht. Anders als in der Schule, hat er als Muttersprachler Begriffe verwendet, die ich heute am Telefon besser verstehen kann. Ich habe nun ein B2 Zertifikat mit internationalem Test über meine Business English Kenntnisse erhalten. Im virtuellen Meeting Englisch zu sprechen, das ist für mich jetzt ‘Learning by doing‘. Unsere Fachbegriffe kannte ich eigentlich schon immer, aber jetzt kann ich sie in ganzen Sätzen verwenden.
Entwicklung von Sprachkompetenz und Business Skills sicherstellen
Zusammen bestimmen wir den Plan, der Euer Unternehmen und Eure Mitarbeitenden noch erfolgreicher macht. Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten identifizieren wir anhand einer gemeinsamen Bedarfsanalyse. Individuelle Einstufungen zeigen auf, wo der Aufbau der Kompetenzen bei einzelnen Mitarbeitenden ansetzen kann. Im Verlauf unserer Trainings unterstützen das Bildungscontrolling, das Feedbacksystem für die Teilnehmenden sowie die fortwährende Kommunikation zwischen den Teilnehmenden, den Trainer*innen und Mein Segelwind die Lehrstrategien.
Mein Segelwind gestaltet Lehrpläne und Pädagogik dynamisch, arbeitsorientiert und kompetenzfokussiert. Wir arbeiten mit Arbeitgebern zusammen und ermitteln, welche Skills der lokale Arbeitsmarkt braucht – mit dem Ziel, den dringenden Bedarf in der Wirtschaft zu befriedigen. Unsere Strategien bringen Unternehmen und ihren Mitarbeitenden sowohl schnelle Fortschritte als auch Nachhaltigkeit im Wissenstransfer.
Wachstum im Wandel der Zeit
Die Beschäftigungsfähigkeit erfordert unsere Bereitschaft, lebenslang zu lernen, kontinuierlich Wissen und Skills zu erwerben. Schlüsselkompetenzen, berufsbezogene Kompetenzen, Soft Skills und Übergangskompetenzen sind wichtiger denn je geworden. Die Entwicklung der eigenen Fähigkeiten oder die der Mitarbeitenden sind kontinuierlich bedeutsam in einem sich stetig wandelnden Arbeitsumfeld. Es geht bei der ‚Employability‘ nicht nur darum, Menschen für eine bestimmte Position fit zu machen, sondern um Fähigkeiten, die ihre Persönlichkeit stärken. Und es geht darum, jedem diese Möglichkeit zu eröffnen. Mein Segelwind möchte mit seinem Trainingsangebot zum persönlichen, gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Wachstum einen motivierenden Beitrag leisten.
Ihr wollt Eure Fähigkeiten stärken?
Dann schaut Euch unsere Business Skills Trainings an!